SPI란?
SPI란 일본의 리크루트 캐리어사(社)가 작성, 판매하고있는 채용테스트를 말합니다.
긴 세월동안 많은 기업의 채용활동에서 실시되어왔습니다.[일본에서 가장 많이 사용되어지고있는 채용 테스트]입니다.
가장 최신의 버전의 SPI테스트는 SPI3입니다.
SPI에서는 뭘 테스트하나요?
SPI는 기초능력검사와 성격검사로 구성되어있습니다. 기초능력검사에서는 언어(일본어), 비언어(수학) 등이 출제되고있습니다.
SPI 기초능력검사에서 묻는것은 사회인으로서 일을 해낼수있는 정도 레벨의 필요한 기초능력을 테스트 하는 것입니다. 특별한 지식이
나 전문능력은 필요 없습니다.
테스트 방식의 종류
테스트 센터
시험전용회장(테스트센터)의 컴퓨터로 수험합니다. 지정된 기간내에 시간과 장소를 선택합니다. 필산(筆算)을 전제로 한 시험입니다.
WEB 테스트
자택의 컴퓨터로 수험합니다. 지정된 기간내라면 언제든지 수험할수 있습니다. 전자계산기 사용을 전제로 한 시험입니다.
페이퍼 테스트
기업내 등에서 마크 시트 방식으로 수험합니다. 필산을 전제로 한 시험입니다.
*테스트 방식에 따라서 출제범위가 다릅니다. 그러나 어떤 방식의 시험을 치더라도 SPI는 측정결과에 큰 차이가 없도록 만들어져 있는 시험입니다. 출제범위가 다른것은 컴퓨터로 보는 시험과 종이로 치는 시험이 다르고, 시험회장에서 보는것과 자택에서 보는 시험이 다르기 때문입니다. 이러한 조건의 다름에따라서 만들어진 시험이 SPI시험입니다.
SPI의 총합적인 테스트
SPI-U 대학 신입졸업자 채용 테스트
SPI-G 일반기업 중도채용을 위한 테스트, 주로 전직시
SPI-H 고등학생 신입졸업자 채용 테스트
SPI의 단축판 테스트
SPI-A SPI-U의 단축판
SPI-B 연구개발직, SE의 채용에 사용되는 테스트
SPI-R, N 일반직, 사무직등의 채용에 사용되는 테스트(오답률을 체크하는 시험)
옵션으로 영어검사, 구조적파악력검사 를 보는 회사도 있습니다.(회사 요청시)
성격검사는 공통!
합격기준
합격기준은 기업에 따라 다릅니다
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